엔백의 비즈니스 책임은 운영 및 공급망 내에서 공정한 관행을 촉진하는 것을 포함합니다.
책임 있는 비즈니스에 대한 우리의 접근 방식은 지속 가능성 작업의 기반이며, 비즈니스를 책임감 있게 수행하고 세 가지 비즈니스 책임 주제와 협력함으로써 지속 가능한 비즈니스 파트너가 되는 것을 목표로 합니다.
당사는 자사 직원, 고객 및 폐기물 수거 작업자를 포함하여 당사의 솔루션 및 운영에 영향을 받는 모든 사람에게 좋은 작업 환경을 제공합니다.
우리 회사의 모든 수준에서 안전은 최우선 사항입니다. 글로벌에서 로컬에 이르기까지 우리 경영진은 회의에 항상 안전을 포함시키고 회사 내 안전 문화를 조성하기 위해 노력합니다. 우리는 운영 및 시스템과 관련된 사고를 예방하기 위해 사전 예방적 접근을 하며, 궁극적으로 사고 제로를 달성하는 것을 목표로 합니다. 우리는 산업보건안전(OHS) 사고에 보고 도구를 사용하고 안전 프로그램에 적극적으로 참여합니다. 최근에는 사고, 중대 사고, 니어 미스 등을 측정하는 글로벌 OHS KPI를 도입했습니다.
공정하고 윤리적인 사업을 운영하는 것은 엔백의 명성과 성공에 매우 중요합니다. 공급자와 고객을 포함한 비즈니스 파트너는 공정하고 윤리적인 사업을 운영하는 우리의 능력에 필수적입니다.
행동 강령
엔백의 행동 강령은 직원들이 일상적인 업무에서 윤리적으로 행동할 수 있도록 안내하고 있으며, 공급업체 행동 강령은 공급업체들이 동일한 일을 할 수 있도록 장려하고 있습니다.
직원들은 행동 강령, 내부 고발, 윤리 기준 등과 관련된 이러닝 프로그램에 적극적으로 참여하고 있습니다. 우리는 모든 외부 공급업체들도 엔박의 행동 강령을 준수하고 준수할 수 있도록 하는 것을 목표로 하고 있습니다.
모함, 고발, 밀고
Envac’s Whistleblowing Process, 2022년 시작된 엔백의 내부고발 프로세스는 대내외 이해관계자가 익명으로 행동 강령 위반 또는 비윤리적 행동으로 의심되는 사항을 제3자에게 보고할 수 있도록 합니다.
우리는 전 세계 모든 직원들의 평등과 포용을 촉진하기 위해 노력하고 있습니다.
2022년에 시작된 글로벌 다양성 및 포용 정책은 조직 전반에 걸쳐 다양성과 포용성으로 작업을 안내합니다. 보다 다양하고 포괄적인 조직을 추진하면 혁신이 촉진되고 장기적인 성공에 더 잘 적응할 수 있다고 앞으로 다양성과 포용성을 가지고 업무를 더욱 강화해 나갈 것이며, 매년 격차에 대한 분석을 실시하여 보다 포용적인 업무환경을 조성하기 위한 노력을 개선해 나가고 있습니다.