Forretningsansvar

Vi fremmer et godt arbejdsmiljø for alle, der påvirkes af vores løsninger og drift – herunder vores egne medarbejdere, vores kunder og affaldsarbejdere.

På alle niveauer i virksomheden er sikkerhed en topprioritet. Vores ledelsesteams, fra globalt til lokalt, inkluderer altid sikkerhed i deres møder, og arbejder for at skabe en sikkerhedskultur i virksomheden. Vi tager en proaktiv tilgang til at forhindre ulykker i forbindelse med drift af vores systemer, med “nul ulykker” som det ultimative mål. Vi bruger rapporteringsværktøjer til arbejdsmiljøhændelser (OHS) og deltager aktivt i sikkerhedsprogrammer. For nylig introducerede vi en global OHS KPI, der måler hændelser, alvorlige ulykker og nærved-hændelser.

Vores løsninger på hospitaler indsamler affald, sengetøj og smittefarligt affald i separate, lukkede systemer. Derfor reduceres risikoen for smittespredning, hvilket forbedrer sikkerheden for patienter og hospitalsansatte.

Det smittefarlige affald håndteres i et lukket miljø og neutraliseres som en del af processen. Efter behandlingen kan affaldet håndteres som almindeligt affald.

Manuel håndtering er en af hovedårsagerne til skader i forbindelse med affaldshåndtering, da det indebærer bæring og tunge løft. Ved at fjerne disse aktiviteter fremmer vi arbejdsmiljø og sikkerhed i affaldssektoren samt i forbindelse med affalds- og sengehåndtering på hospitaler.

At drive en fair og etisk forretning er afgørende for Envacs omdømme og succes. Forretningspartnere, herunder leverandører og kunder, er essentielle for vores evne til at drive en fair og etisk virksomhed.

Adfærdskodeks

Envacs adfærdskodeks guider vores medarbejdere til at handle etisk i deres daglige arbejde, og vores leverandørkodeks opfordrer vores leverandører til at gøre det samme.

Medarbejdere deltager aktivt i e-læringsprogrammer vedrørende adfærdskodeks, whistleblowing, etikstandarder osv. Vi tilstræber at sikre, at alle vores eksterne leverandører også følger Envacs adfærdskodeks.

Whistleblowing

Envacs whistleblowing-proces, lanceret i 2022, gør det muligt for interne og eksterne interessenter anonymt at rapportere mistænkelige overtrædelser af vores adfærdskodeks eller uetisk adfærd til en tredjepart.

Vi arbejder på at fremme lighed oginklusion blandt alle vores medarbejdere verden over.

Global politik for mangfoldighed og inklusion

Vores globale politik for mangfoldighed og inklusion, lanceret i 2022, guider vores arbejde med mangfoldighed og inklusion i hele organisationen. Vi mener, at en mere mangfoldig og inkluderende organisation fremmer innovation og gør os bedre rustet til langsigtet succes.

Fremadrettet er vi forpligtede til at styrke arbejdet med mangfoldighed og inklusion yderligere. Vi gennemfører årligt en gap-analyse for at skabe en handlingsplan, der forbedrer vores indsats for at skabe et mere inkluderende arbejdsmiljø.